“現在缺人，招的工人可以邊培訓邊上班，有師傅帶。”昨日，洛陽市某機械制造公司人事招聘主管張先生，在洛陽市勞務派遣中心顯得很著急，他說，公司主要生產各種類型的破碎、磨礦、給料、輸送機械及水泥裝備，年底公司的訂單比以前增加不少，開有5條生產線，但目前公司一線技工只有200多人，還差100多名工人，有的生產線面臨“停擺”。

　　“用工荒來得有點猛，很多機械制造類企業正在為招工發愁。”洛陽市勞務派遣服務中心有關負責人告訴記者，“等人開工”的情況在不少機械制造的企業中已發生，特別是一些國有企業，由于生產量大，用工荒的問題更加突出。據洛陽市勞務派遣服務中心統計，一拖、洛耐等幾個大型機械廠的勞務派遣人員需求量每年在1800人左右，粗略估計企業平均年度員工缺口率為37%。

　　裝配工、電焊工、搬運工、包裝工、爐前工……在某企業的招聘簡介上，記者看到這些工種是機械企業一直需求的人才。裝配工月收入2500元以上，電焊工月收入3000元以上……洛陽市勞務派遣服務中心的人才數據顯示，年末技工薪酬比以往上升了15%，但仍不能解決眾多企業招工難的問題。

         據環球破碎機網統計調查顯示，國內破碎篩分機械行業往往在年底正是進入業務旺季時期，臨近年底多數砂石骨料生產企業開始籌劃采購或技改生產線設備，而一年當中大多時期往往生產任務重而無暇顧及設備的翻新采購。這也致使多數破碎篩分機械行業的礦山機械企業年底業績好，而又趕上“有錢沒錢、回家過年”的工人集體回鄉流出現，從而導致用工荒的出現。