6月11日，山東煤機集團萊蕪煤機公司舉行2012年“導(dǎo)師帶徒”簽字儀式，15對師徒在山東萊蕪煤機公司領(lǐng)導(dǎo)和職工們的見證下認真地在協(xié)議書上簽上了自己的名字。山東萊蕪煤機公司領(lǐng)導(dǎo)王樹志、王百昌、侯頌參加了簽字儀式。儀式山東萊蕪煤機公司副總經(jīng)理侯頌主持。

　　山東萊蕪煤機公司黨委書記、總經(jīng)理王樹志就公司人才培養(yǎng)工作提出五點要求：一是思想上要高度重視這項活動，要把“導(dǎo)師帶徒”等人才培養(yǎng)機制提高到關(guān)系企業(yè)興衰的高度上來認識。二是見習(xí)大學(xué)生要充分認識企業(yè)的良苦用心，理解企業(yè)渴求人才的期望。三是繼續(xù)有效地強化人才培養(yǎng)措施，大力實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。四是加強“導(dǎo)師帶徒”人才培養(yǎng)制度的紀律性和自覺性。五是要不斷創(chuàng)新和完善“導(dǎo)師帶徒”活動的方式方法，使之更加合理、科學(xué)、有效。
　　侯頌就“導(dǎo)師帶徒”活動談了三點意見：一是在“導(dǎo)師帶徒”活動過程中，導(dǎo)師要認真負責(zé)，細心指導(dǎo)。二是徒弟要積極主動地向?qū)煂W(xué)習(xí)，腳踏實地的鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)。三是對導(dǎo)師帶徒的效果要進行嚴考核、重獎懲。
　　自2008年7月開展“導(dǎo)師帶徒”活動以來，山東萊蕪煤機公司共對59名實習(xí)大學(xué)生實行了“導(dǎo)師帶徒”考核制度，50余人次參與了90余項技術(shù)攻關(guān)和“五小”競賽活動。通過簽訂《導(dǎo)師帶徒協(xié)議書》，增強了大學(xué)生理論與實踐相結(jié)合、鉆研業(yè)務(wù)技能、技術(shù)創(chuàng)新的能力，為實習(xí)大學(xué)生盡快融入企業(yè)、崗位成才、建功立業(yè)搭建起了良好平臺。